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基本情報

寒川病院看護部

看護部長のご挨拶

寒川病院は、地域の方々の健康管理と地域医療の充実の為に設立された病院です。 私達、看護師は、それぞれが「責任」をもって、地域の皆様に「安全」で「安心」な看護を提供できるよう日々努めております。 そのために私達は「心を寄せ合うやさしい看護の提供」をスロ―ガンに看護師である前にまずは「人としてどうあるべきか」とういうことを常に念頭におきたいと思います。

患者様に対してはもちろんのこと、一緒に働く仲間やコメディカルの協働の中でも、相手の痛みを自分の痛みとして受け止め、人としての思いやりや感謝の気持ちを大切にした人格が必要と考えています。私達は患者様の苦痛や不安にいつも目を向け、患者様や家族の傍らに常に在り続けます。治療を受けた患者様が、家族や地域でより自分らしく、安心して生活できるように看護の専門性を追求し、人間としての成熟と自己現実を目指して自己研鐟に努めてまいりたいと思います。

看護部の教育方針・理念

教育制度・キャリア支援

看護部では新人看護師、中堅看護師、ブランクのある方などのキャリア開発を全力で支援しています。特に当院は完全電子カルテ制ですが、プリセプターによる段階的な指導により安心して業務を覚えていくことができます。
生き生きとやりがいをもって働ける職場を皆の力で創り出すため、またひとりひとりが自ら考え、目標に向かって、行動を起こすことを目的に二年前か ら、目標管理にポートフォリオを導入し、取り組んできました。各自の年間目標の達成度や業務の貢献度、各自の研修による学びの総括を中間評価、最終評価と面接により自己評価、他者評価していきます。それをもって自己の課題を明確にし、次年度の目標へとつなげていきます。
その取り組みに向けて、まず看護師長のスタッフ教育能力のアップが不可欠です。師長はいつもスタッフ教育への強い意欲と信念を持ち続けていなければなりません。それは同時にスタッフへの信頼と人間性の尊重であり、成長を願う愛情、熱意、責任感であると考えます。

師長・主任は先頭にたって、管理職研修に積極的に参加しています。スタッフ教育では教育委員会を中心に教育部主催による院内研修または、院外研修として、その伝達研修会の開催など活発な教育活動を展開しています。看護部ではやる気のある組織作りを目指して、師長自信が効果的なリーダーシップを発揮できるように努力し、良好なコミュニケーションの促進、及びチームワークの円滑化につとめて質の高い看護実践へとつなげてゆくため日々努力しております。

働く職員の声

【3F病棟勤務　千葉　真一】
寒川病院に入職し半年が経ちました。専属のプリセプターをはじめ諸先輩方に支えられていただき、未熟ながらもなんとかやってくる事が出来ました。最近は病棟スタッフや他の職種の方々とも少しずつコミュニケーションも図れ、緊張しつつも楽しく仕事をしています。これからも気持ちよく仕事をしていくために、楽しさの中にも寒川病院の一員としての責任を持って看護業務に就いていきたいと思います。

【4F病棟勤務　松本　由美】
寒川病院に入職してから約17年になります。寒川病院で人として、看護師として自分自身が成長したと言っても過言ではないと思っています。現在、私は4階病棟に勤務しています。看護の仕事はやりがいのある仕事ですが、それ以上に肉体的にも精神的にも過酷でもあります。勤務している中で多くの同僚たちが離職していく事もあり、今年になり4階病棟では、フィッシュプロジェクトチームを結成し、私もこのチームに参加しています。フィッシュ哲学は、米国のある会社がシアトルのバイク・ブレイス魚市場で働く人たちが楽しげな雰囲気で働く姿に惹かれ、何がそれをもたらしているのか秘訣を探り、職場の活性化に応用したものです。4階病棟もやはり慢性期の患者様も多く、仕事も忙しくストレスも多い中、もっと今の状況が改善され、同じ働くなら楽しく働けるようこのフィッシュ哲学を取り入れています。導入されたばかりですが、明るく楽しく働く事で患者様も元気になって頂けるよう活動をしています。活き活きと働ける活気のある職場で自分自身も癒されお互いにおもいやるという事で楽しく働けるのだと思います。